Under detta webbinarium ger Georg Frick vägledning kring hur lönetransparensdirektivet ska genomföras i Sverige och vilka konsekvenser det innebär. En utredning har tillsatts för att ta ställning till hur direktivet ska införlivas i svensk rätt, där ett förslag kommer att presenteras i maj 2024. De nya EU-reglerna kommer att innebära en stor omställning för arbetsgivare vad avser insyn i lönesättningen och därför viktigt att komma i gång med omställningen direkt.

Ur innehållet:

• Lönestrukturer för att säkerställa likalöneprincipen
• Insyn i lönesättning före anställning
• Insyn i lönesättnings- och löneutvecklingspolicy
• Rätt till information
• Rapportering om löneskillnader
• Gemensam lönebedömning
• Rätt till kompensation
• Bevisbörda
• Preskriptionstid
• Höjda sanktioner