Lönerapport och lönekartläggning
Förra året beslutade EU om det så kallade lönetransparensdirektivet, som ska ...
Georg Frick
Arbetsbrist eller repressalie?
För uppsägning på grund av arbetsbrist är konkret brist på arbetsuppgifter in...
Ökad insyn i lönesättningen – nytt förslag
Förra året beslutade EU om det så kallade lönetransparensdirektivet, som ska ...
Semester – att tänka på
De flesta arbetsgivare försöker gå arbetstagare till mötes vad gäller önskemå...
Arbetsmiljöansvar och straffansvar – vanliga oklarheter
Att chefer har arbetsmiljöansvar är ett rimligt antagande som görs av såväl c...
Språkkrav och diskriminering
Kommunikation och språklig förståelse viktigt, inte minst i arbetslivet. Det ...
Individuell och differentierad lönesättning eller lönediskriminering?
Vad bör man ha i åtanke när det gäller lönesättning, och hur kan utmaningen a...
Arbetsskyldighet, förflyttning och omplacering
Klart är att ett anställningsavtal innebär en arbetsskyldighet för arbetstaga...
MBL i praktiken – vad gäller?
Oavsett om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal eller ej så gäller medbes...
Arbetslivsinriktad rehabilitering, arbetsanpassning och avslut av anställning
Om en arbetstagare på grund av nedsatt arbetsförmåga inte förmår utföra sitt ...
Arbetsrättsliga risker i rekrytering
Som huvudregel har arbetssökande ingen skyldighet att på eget initiativ infor...
Utredningar inom arbetslivet
När ska arbetsgivare genomföra utredningar, i vilket syfte och hur omfattande ska de vara? Georg Frick redogör för tre vanliga utrednings...
Om individuell lön och lönebildning
Så ska du som arbetsgivare arbeta med individuell lön och lönebildning i praktiken för att göra både verksamhet och individ till vinnare....
Misskötsel i anställningen? Gör rätt från början!
Många chefer slarvar i sina åtgärder kring misskötsel på arbetsplatsen. Vid en tvist är inte arbetstagarens misskötsel det mest centrala,...