Allt fler företag och myndigheter kommer att ha medarbetare med någon form av neuropsykiatrisk funktionsnedsättning, i takt med det ökande antalet NPF-diagnoser. Att ha koll på diskrimineringslagen är därför av stor vikt. Jonas Wiberg redogör för möjliga orsaker till ökningen och ger en checklista på vad arbetstagare och arbetsgivare kan ha i åtanke, mot bakgrund av en dom gällande en ung man som på grund av sin Aspergerdiagnos nekats genomgå antagningsprövning för grundläggande militärutbildning med värnplikt.