Under webbinariet går Georg Frick igenom vilka alternativ som finns, exempelvis skriftlig varning, LAS-varning eller korrigerande samtal samt när det är möjligt att använda sig av disciplinära åtgärder. Du får vägledning för att hantera de ofta besvärliga frågorna och gränsdragningarna i arbetet med att medvetandegöra en arbetstagare vid bristande arbetsinsats på ett rättssäkert sätt.

Ur innehållet:

• Är det bristande arbetsinsats eller medioker arbetsinsats?
• LAS – varning eller erinran?
• Disciplinär åtgärd kräver stöd i avtal
• Skriftlig varning
• Beviskrav
• Förhandlingsskyldighet eller överläggningsskyldighet
• När varningen blir en kränkning
• Skadestånd till arbetstagare
• Utvalda rättsfall från Arbetsdomstolen

Målgrupp:

Chefer med personalansvar, HR-chefer och HR-konsulter. Kan också vara aktuellt för fackligt förtroendevalda.