EU:s dataskyddsförordning GDPR är lag i medlemsländerna. För att förstå dataskyddsförordningens praktiska betydelse i arbetsrättsliga sammanhang är det måhända nödvändigt med viss ”exercis” kring grunder och grundläggande regler i dataskyddsförordningen. Det konstaterar Tommy Iseskog, som här redogör för de ur arbetsrätts- och HR-perspektiv mest centrala bestämmelserna när det gäller behandling av personuppgifter om bland annat anställda och arbetssökande.