Lagstiftningen kring tjänstepension
I Sverige regleras tjänstepensionen delvis genom lag och delvis genom kollektivavtal. Arbetsgivare är ofta bundna att följa dessa avtal och lagar, vilket inkluderar att betala in avtalade belopp till den anställdas pensionsplan. Misslyckande med att följa dessa regler kan leda till ekonomiska och juridiska konsekvenser.
Tre vanliga misstag
- Otillräckliga inbetalningar
Ett vanligt misstag är att arbetsgivare inte betalar in tillräckligt till den anställdas tjänstepension. Detta kan bero på felaktiga beräkningar eller missförstånd kring avtalade procentandelar.
- Felaktig information
Att inte hålla pensionsförsäkringar uppdaterade med korrekt anställningsinformation kan leda till problem vid pensionsutbetalningen.
- Brister i kommunikation
Arbetsgivare som inte tillhandahåller fullständig och korrekt information om tjänstepensionen till sina anställda riskerar att de anställda gör felaktiga ekonomiska planeringar.
Undvika kostsamma konsekvenser - missa inte webbinariet
Under webbinariet "Pensionslöftet - vanliga misstag arbetsgivare gör" den 16 maj ger juristen Vanessa von Zweigbergk dig en genomgång av de vanligaste misstagen vid tjänstepensionshantering och vilka konsekvenser det kan få. Kollektivavtalade pensionsfordringar preskriberas aldrig, och pensionslöften enligt enskilt avtal preskriberas först 10 år efter att den försäkrade kan åberopa försäkringen. Att inte förstå sina skyldigheter som arbetsgivare vad gäller utlovat pensionslöfte kan vara en kostsam historia.