Under detta webbinarium delar Georg Frick med sig av sin analys och slutsats kring hur reglerna om repressalieförbud i diskrimineringslagen ska hanteras i förhållande till reglerna om arbetsbrist i LAS. Om det finns ett samband mellan en uppsägning på grund av arbetsbrist och en arbetstagarens anmälan om diskriminering kan detta anses vara repressalier.

Ur innehållet:

• Diskrimineringslagen i korthet
• LAS (fokus arbetsrätt) i korthet
• Fingerad arbetsbrist
• Repressalieförbud
• Vad är repressalier?
• Bevisbörda avseende repressalier, arbetsbrist och fingerad arbetsbrist
• Genomgång och analys av T11598-22

Målgrupp:

Chefer med personalansvar, HR-chefer, HR-konsulter och fackligt förtroendevalda.