Under webbinariet går Lars Bäckström igenom rättsläget utifrån AD-domen, domar från EU-domstolen, Europadomstolen och tillsynsärende från DO. Domarna belyser när en arbetsgivare i kraft av arbetsledningsrätten får införa och tillämpa en s.k. neutralitetspolicy. Arbetsgivarens motiv för policyn, t.ex. en säker arbetsmiljö, ställs mot arbetstagarens önskan att utöva sin religion genom att bära synliga religiösa symboler i arbetet. Säkerställ att du vet var gränserna för arbetsledningsrätten går för att undvika skadestånd.

Ur innehållet:

• Religionsutövning på arbete vs arbetsgivarens arbetsledningsrätt
• Direkt diskriminering, indirekt diskriminering eller ingen diskriminering alls?
• Ogiltigförklaring av neutralitetspolicy
• Skillnad mellan privata och offentliga arbetsgivare?
• Diskrimineringslagen, EU-regler och Europakonventionen

Målgrupp:

HR-chefer, arbetsrättsjurister, rekryterare, fackliga företrädare samt aktiva ägare och vd:ar i företag.