Under detta webbinarium ger Georg Frick vägledning kring hur lönetransparensdirektivet ska genomföras i Sverige och vilka konsekvenser det innebär. En utredning har tillsatts för att ta ställning till hur direktivet ska införlivas i svensk rätt, där ett förslag kommer att presenteras i maj 2024. De nya EU-reglerna kommer att innebära en stor omställning för arbetsgivare vad avser insyn i lönesättningen och därför viktigt att komma i gång med omställningen direkt.
Ur innehållet:
- Lönestrukturer för att säkerställa likalöneprincipen
- Insyn i lönesättning före anställning
- Insyn i lönesättnings- och löneutvecklingspolicy
- Rätt till information
- Rapportering om löneskillnader
- Gemensam lönebedömning
- Rätt till kompensation
- Bevisbörda
- Preskriptionstid
- Höjda sanktioner