Under webbinariet går Emmeli Neivak och Julia Sandström igenom ny praxis avseende om och när anställdas lönefordringar ska anses omfattas av ackord i rekonstruktion. AD-domen berör ett bolag i företagsrekonstruktion där en arbetstagare blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och senare också arbetsbefriats. Frågan är om arbetstagarens fordringar på lön och semesterersättning under uppsägningstiden ska omfattas av ackord.

Arbetsdomstolen gjorde bedömningen att fordringarna ska bedömas som att ett nytt avtal hade träffats efter den kritiska tidpunkten och därmed inte omfattas av ackordet. Kritik har sedan riktats mot Arbetsdomstolen och de bakomliggande domskälen, och Högsta domstolen har beviljat resning.

Ur innehållet:

• Rekonstruktion
• Ackordets omfattning i förhållande till lönefordringar
• Lönegaranti
• Kritik mot AD och resning i HD

Målgrupp:

Jurister med specialisering på arbetsrätt och insolvensrätt, rådgivare i rekonstruktionsförfaranden, HR-personal, företagsledare samt myndighetspersonal som kommer i kontakt med företag som överväger eller är under en rekonstruktion.