Att avsluta en anställning på felaktiga grunder kan bli kostsamt för arbetsgivaren. En arbetstagare som anser sig ha blivit felaktigt behandlad vid uppsägning eller avsked kan inte bara skapa oönskad badwill för organisationen, utan också ogiltigförklara rättshandlingen. Under detta webbinarium går advokat Anneli Lönnborg igenom vad som gäller vid felaktig uppsägning, och vad du som ansvarar för bolagets personal måste tänka på för att undvika en både dyr och krävande process, som dessutom kan skada företagets rykte.
Tid: 1, 45 h