Under detta webbinarium går Kristofer Munde och Kristian Ahlberg igenom hur arbetsgivaren bör agera vid uppsägning och avsked i samband med arbetstagarens brott, både inom och utanför anställningen. Hur ska du som arbetsgivare hantera det högre beviskravet som gäller vid brott, och hur undviker du att ge dig själv en tyngre bevisbörda än nödvändigt? Se till att du gör rätt val och undviker misstag vid beslut om uppsägning.

Ur innehållet:

• Brott inom anställningen – hur påverkar det dig som arbetsgivare?
• Kan arbetstagarens brott utanför arbetet utgöra grund för uppsägning eller avsked?
• Är häktning eller avtjänande av straff giltig frånvaro i anställningen?
• Hur förhåller sig beviskravet inom arbetsrätten till straffrätten?
• Vad bör arbetsgivaren tänka på vid misstänkt brottslighet?

Målgrupp:

Advokater, jurister, HR-chefer, fackförbund, ekonomichefer, vd och egenföretagare.