Vad innebär de nya reglerna om etableringsjobb? Vidare en redogörelse av entreprenörsansvarslagen och i 38 – 40 §§ medbestämmandelagen finns särskilda regler om anlitande av ”entreprenör”, vilka gås igenom. Från Arbetsdomstolen domar om: primär förhandlingsskyldighet före anlitande av entreprenör, underentreprenad och primär förhandlingsskyldighet, egen uppsägning eller avskedande, avskedande vid förtroendemissbruk och indirekt diskriminering vid förbud mot politiska, filosofiska och religiösa symboler. Från EU-domstolen: indirekt diskriminering vid tillämpning av klädkod för arbetstagare och diskriminering av tidsbegränsat anställda.