Den nya lagen är mer omfattande och detaljerad än nuvarande visselblåsarlag. Utgångspunkten i lagen är att skyddet mot repressalier ska gälla när en arbetstagare slår larm om missförhållanden av allmänintresse i arbetsgivarens verksamhet. Skyddet gäller såväl privat- som offentliganställda. En viktig nyhet i lagen är att alla verksamhetsutövare med 50 eller fler anställda vid ingången av varje kalenderår åläggs en skyldighet att inrätta interna rapporteringskanaler och förfaranden för rapportering och uppföljning. Tommy Iseskog går igenom vad detta faktiskt kommer att innebära för arbetsgivaren och hur man kan gå till väga för att uppfylla lagens krav. Vidare ett avgörande från EU-domstolen om begreppet arbetstid vid rast.