Den nya visselblåsarlagen medför stora utmaningar för företag och organisationer, och inverkar på tillämpningen av viktiga arbetsrättsliga regler. I förlängningen påverkas även relationen arbetsgivare/arbetstagare på ett närmast dramatiskt sätt. Erik Danhard analyserar det nya regelverket, med fokus på centrala principer om företagshemligheter och lojalitetsplikt – och konstaterar att regelverket riskerar att bli bekymmersamt även för dem det ska skydda.