Arbetstagare som utsätter kollegor för våld eller trakasserier bryter mot sitt anställningsavtal på ett mycket allvarligt sätt och riskerar att förlora jobbet. Vad gäller om den anställde visserligen inte själv medverkar till trakasserierna, men heller inte gör något för att stoppa dem? Och vad gäller om det i stället är tredje man, till exempel en kund eller klient, som utövar våldet? Tommy Iseskog redogör för rättsläget, med utgångspunkt i ett färskt avgörande från Arbetsdomstolen – liksom för ett ”något defensivt” utredningsförslag.