Det mesta tyder på att regeringens förslag gällande lagen om anställningsskydd kommer att röstas igenom. Vad innebär då de nya, eller delvis nya, reglerna om uppsägning av personliga skäl, turordning vid arbetsbrist, tidsbegränsade anställningar, hyvling vid sänkning av sysselsättningsgrad och heltid som norm? Tommy Iseskog redogör för de viktigaste förändringarna och den praktiska betydelse som dessa kan komma att få för relationen arbetsgivare–arbetstagare.