Att misstänkta fall av kränkningar på arbetsplatsen ska utredas är ofta en självklarhet. Men hur ska detta gå till i praktiken och vad krävs egentligen för att något ska klassificeras som kränkande särbehandling? Cecilia Malm ger handfasta tips om vad arbetsgivare bör tänka på när det gäller exempelvis val av utredare, förutredning och skyldigheter gentemot respektive part.