Konflikten mellan IF Metall och Tesla är det senaste exemplet på att den så kallade svenska modellen, där arbetsmarknadens parter ofta har det huvudsakliga ansvaret för att reglera löner och andra anställningsvillkor via kollektivavtal, är under ifrågasättande. Passar den alla typer av verksamhet, och finns det inga nackdelar? Jonas Wiberg redogör för bakgrunden till dagens system, med fredsplikt kontra rätten att vidta stridsåtgärder, liksom några av huvudfrågorna i Tesla-konflikten.