Många arbetsgivare utgår ifrån att anställningsavtalet ger tillfredsställande skydd mot arbetstagares eventuella ambitioner att starta konkurrerande verksamhet eller börja jobba för en konkurrent. Men är det verkligen så? Anneli Lönnborg ger praktiska tips och redogör för vanliga misstag, som kan leda till att även till synes välgenomtänkta konkurrensklausuler blir ogiltiga eller jämkas.