I samband med att 7 § LAS ändrades uppstod viss förvirring beträffande innebörden av begreppet ”sakliga skäl”, och det förmodades att det skulle bli lättare att säga upp arbetstagare av personliga skäl. Nu har den nya bestämmelsen prövats, i två färska AD-avgöranden. Vad gäller numera gällande misskötsel, medvetenhet och skada, och vilken betydelse har omplacerings- och tvåmånadersregeln? Tommy Iseskog redogör för regelns tillkomst och tillämpning – liksom för hur de nya domarna förhåller sig till tidigare praxis.