Många arbetsgivare vill skydda sin verksamhet genom att skriva in så kallade värvningsklausuler i anställningsavtalen. Men när får man egentligen använda det som också kallas non-solicitation clause – och vilka blir konsekvenserna om man bryter mot reglerna? Anneli Lönnborg ger sin analys utifrån nya domar från Arbetsdomstolen.