Arbetsgivare har en långtgående möjlighet att bestämma på arbetsplatsen – inte bara med avseende på exempelvis klädpolicy, utan även vilka andra typer av signaler som ska skickas ut till affärskontakter och kunder. Innebär denna arbetsledningsrätt också att arbetsgivare kan förbjuda troende att på arbetet använda symboler förknippade med religionsutövning – eller strider detta mot religionsfriheten och förbudet mot diskriminering? Jonas Wiberg analyserar fyra intressanta avgöranden från EU-domstolen, och vilken påverkan dessa kan få för svenska arbetsplatser.