Inom privat sektor är arbetsgivaren i princip fri att anställa vem som helst – så länge man inte bryter mot diskrimineringslagstiftningen. Trots regelverket kan det vara svårt att rekrytera rätt – och gör man fel riskerar man som arbetsgivare att både gå miste om lämpliga kandidater, och tvingas betala diskrimineringsersättning. Jonas Wiberg redogör för aktuella bestämmelser, tar upp exempel ur praxis och sammanfattar vad arbetsgivaren bör tänka på i olika delar av processen.