Anställningsförhållandet utmärks – precis som kontraktsrätten i allmänhet – av utbytet av prestationer. Huvudförpliktelserna som ska utbytas är arbetstagarens arbete, mot arbetsgivarens betalning av lön – även om anställningsförhållandet även rymmer många andra aspekter. Men under vilka förutsättningar har en arbetstagare rätt till lön, särskilt om något arbete inte har blivit utfört? Erik Danhard redogör för rättsläget utifrån domar från Arbetsdomstolen under senare tid.