Spelar det någon roll om uppsägningen är resultatet av en ensidig rättshandling från arbetstagarens sida eller föregås av ett avtal med arbetsgivaren – kan det i båda fallen vara fråga om provocerad uppsägning? Tommy Iseskog redogör för de principer som gäller, liksom för det så kallade framkallandekravet, betydelsen av god sed och för de två typfall som finns, samt ger avslutande tips – allt mot bakgrund av relevanta rättsfall från Arbetsdomstolen.