Att plattformdirektivet rör endast ett fåtal personer är en vanlig missuppfattning – tvärt om kommer dess intåg på svensk arbetsmarknad att påverka ett stort antal människor och företag, och kräva anpassningar i nationell rätt för att kunna implementeras. Tommy Iseskog tittar närmare på begreppet sysselsättningsstatus, och hur det förhåller sig till det i Sverige vedertagna arbetstagarbegreppet, respektive kriterierna vad gäller arbetsåtagande, arbetsledning och kringarrangemang.