Att arbetstagare har en lojalitetsplikt i förhållande till sin arbetsgivare har många koll på. Men hur långt sträcker sig då skyldigheten att sätta arbetsgivarens intresse före sitt eget – gäller den endast under överenskommen arbetstid, eller även på fritiden? Tommy Iseskog tittar, mot bakgrund av arbetsvillkorsdirektivet och AD-praxis, närmare på den ”nya” regeln i 6 i § LAS om när parallell anställning respektive övriga bisysslor ska accepteras respektive kan förbjudas.