EU-domstolens praxis vad gäller anställningsskydd vid övergång av verksamhet från en arbetsgivare till en annan har direkt påverkan på den dagliga hanteringen av arbetsrätten och stor praktisk betydelse för svenska rättstillämpare. Erik Danhard analyserar tre aktuella avgöranden, som kan beskrivas med ord som ”upplysande”, ”överraskande” och ”märklig” – och som kan innebära helt nya tankesätt.