I oktober 2022 ändrades bestämmelsen i 7 § lag om anställningsskydd, LAS. Bland annat ändrades begreppet ”saklig grund” för uppsägning till ”sakliga skäl” för uppsägning. Arbetsdomstolen har nyligen meddelat de två första domarna rörande frågan om det förelegat sakliga skäl för uppsägning enligt reglerna i LAS. Johan Sundberg och Johan Thörn redogör för ett av rättsfallen, som är ett skolboksexempel på vad arbetsgivare kan ha i åtanke i liknade situationer.