I oktober 2022 infördes ”24-månadersregeln” i lagen om uthyrning av arbetstagare, som innebär att företag som hyr in arbetskraft i vissa fall är skyldiga att erbjuda denna personal en tillsvidareanställning. Regeln, som börjar tillämpas inom kort, innebär en omställning för både bemanningsföretag och kundföretag. Men vad innebär kravet i praktiken, går det att komma runt och vad är viktigt att tänka på? Emmelie Tedfelt och Maria Bergström ger sin analys, liksom praktiska tips till såväl uthyrare som inhyrare.