Den 1 oktober 2022 har regeln i 7 § anställningsskyddslagen om att det för en uppsägning från arbetsgivarens sida krävs saklig grund ersatts med att det istället krävs sakliga skäl. Men vilken är egentligen den konkreta innebörden av den nya regeln – blir det nu avsevärt enklare för arbetsgivare att säga upp arbetstagare, och blir rättsläget olika beroende på om arbetsgivaren omfattas av LAS eller av Huvudavtalet? Erik Danhard ger sin analys.