Så här mellan hägg och syren gör sig sommaren lite extra påmind och nedräkningen till semestern går för de flesta inte att undvika. Men känslan och drömmen om att få åka på semester kan göra sig påmind även i tider när det för arbetsgivarens verksamhet kanske inte passar sig att anställda beviljas ledighet. Vad gäller i situationer när arbetstagare tar sig rätten att åka på semester utan att ha fått den på förhand godkänd av arbetsgivaren? Anneli Lönnborg ger sin analys, mot bakgrund av praxis från Arbetsdomstolen.