Oavsett om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal eller ej så gäller medbestämmandelagen i olika omfattning. Som arbetsgivare är det därför viktigt att vara medveten om sin skyldighet att fortlöpande informera den fackliga organisationen samt förhandla innan beslut och genomförande. Men vad innebär en MBL-förhandling i praktiken, hur ska oenighet hanteras och vad händer om arbetsgivaren vägrar att förhandla? Georg Frick ger sin analys samt listar viktiga domar från Arbetsdomstolen, för att illustrera hur aktuella paragrafer tillämpats och tolkats.