Anställningsskyddslagen avser att ge arbetstagare skydd mot osakliga uppsägningar. I händelse av arbetsbrist samverkar kravet på saklig grund med turordningsreglerna. Om en arbetstagare avböjer ett skäligt erbjudande om omplacering förlorar denne sitt anställningsskydd. Men vad är då ett skäligt omplaceringserbjudande? Erik Danhard går igenom det nya rättsläge för arbetsgivarens hantering av en arbetsbristsituation som har etablerats under den senaste tioårsperioden och ställer detta mot ett alldeles färskt rättsfall.