Förra året beslutade EU om det så kallade lönetransparensdirektivet, som ska vara fullt infört i medlemsstaternas respektive nationella rätt senast juni 2026. Med anledning av detta har en svensk statlig utredning lämnat förslag på hur det ska regleras i Sverige. Bland annat ska arbetsgivare lämna in en lönerapport, där lönekartläggningen utgör viktig bas för detta arbete. Georg Frick, som här redogör för de föreslagna ändringarna, reflekterar över den begreppsförvirring avseende lönerapport och lönekartläggning som verkar ha uppstått.