I samband med omorganiseringar är det vanligt att nya befattningar inrättas eller att kompetenskraven i befintliga roller ändras. Under vilka förutsättningar kan arbetstagare sägas upp i samband med dessa förändringar – och vilket ansvar har arbetsgivaren för kompetensutveckling? Tommy Iseskog beskriver regelverket och kompetenskriteriet i turordningsreglerna och reder ut begreppet ”tillräckliga kvalifikationer” ur en personalpolitisk synvinkel.