Att arbetsgivare måste anpassa arbetsplats och arbetsuppgifter utifrån anställdas funktionshinder är inget nytt. Men att man kan vara skyldig att vidta anpassningsåtgärder till en kostnad på över en halv miljon kronor per år för att kunna anställa den mest kvalificerade arbetssökanden – trots att en AD-dom säger motsatsen, är inte lika känt. Jonas Wiberg analyserar ett beslut där såväl Sverige som Arbetsdomstolen och Diskrimineringsombudsmannen får kritik, och ger tips på vad arbetsgivare bör tänka på.