Att arbetsgivaren är skyldig att motverka och förebygga sexuella trakasserier känner de flesta till. Men att såväl diskrimineringslagen som arbetsmiljölagen är tillämplig på dessa frågor är kanske inte lika känt. Vilken typ av handlingar och beteenden är det då som räknas som sexuella trakasserier? Måste händelserna inträffa på arbetsplatsen och på arbetstid för att lagarna ska gälla – och måste den som är utsatt alltid göra klart att agerandet är oönskat? Jonas Wiberg redogör för regelverket och de krav som där ställs.