Den som arbetar heltid eller innehar en tillsvidareanställning har ofta en starkare relation med arbetsgivaren, än den som jobbar deltid eller har en visstidsanställning. Samtidigt är det enligt svensk lag förbjudet att diskriminera deltids- och visstidsanställda när det gäller lön och andra anställningsvillkor. Jonas Wiberg redogör för reglerna och vad de innebär i praktiken, mot bakgrund av domar från Arbetsdomstolen – om möjligheten för reservofficerare att få utmärkelse för nit och redlighet, respektive EU-domstolen.