Det är viktigt att man som arbetsgivare känner till den särskilda lag som förbjuder diskriminering av deltids- och visstidsanställda, annars riskerar man att i enskilda anställningsavtal, i kollektivavtal eller vid beslut om förmåner till anställda utsätta deltids- och visstidsanställda för diskriminering. Jonas Wiberg redogör för regleringen och vad man som arbetsgivare bör tänka på.