Arbetsdomstolen har i ett färskt avgörande lagt ut texten avseende avstängning från arbetsplatsen på den offentliga sektorn. Att avstängning är en ingripande åtgärd gentemot arbetstagaren är tydligt, men den kan även leda till mycket huvudbry för arbetsgivaren. Jonas Wiberg reder ut begreppen och resonerar, mot bakgrund av bland annat ny och äldre AD-praxis, kring vad arbetsgivare kan ha i åtanke i situationer då avstängning kan bli aktuellt.