Anställningsavtalet bygger på en ömsesidig lojalitetsplikt och leder till förpliktelser som går bortom de rent ekonomiska. Bägge parter ska respektera varandra. Det händer dock ibland att arbetsgivaren måste vidta åtgärder för att utreda om det exempelvis finns brister i arbetsmiljön eller förekommit oegentligheter på arbetsplatsen. En ständigt närvarande fråga blir då vilka ”tvångsåtgärder” som arbetsgivaren kan vidta inom ramen för anställningsförhållandet. Jonas Wiberg ger sin analys.