Den psykosociala arbetsmiljön får allt större betydelse för organisationernas, företagens och arbetstagarnas välmående – och därmed också för hur bra dessa presterar och levererar. Att hantera, förhindra och utreda trakasserier och kränkande särbehandling är därför av stor vikt. Vad åligger det på arbetsgivaren att göra, när träder utredningsskyldigheten in – och vilka sanktioner och andra konsekvenser riskerar man att drabbas av om reglerna inte följs? Jonas Wiberg ger sin analys mot bakgrund av AD-praxis, diskrimineringslagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter.