För arbetsgivare kan det upplevas som ”solklart” att en anställd, eller före detta anställd, röjt och nyttjat företagshemligheter. Ändå är det inte ovanligt att domstol kommer fram till det motsatta. Anneli Lönnborg analyserar en aktuell AD-dom som illustrerar hur komplicerat det är att bedöma vilken information som utgör företagshemligheter och vilka omständigheter som gör att så inte är fallet – samt tipsar om vad arbetsgivare bör tänka på vid till exempel utformningen av anställningsavtal.