Klart är att ett anställningsavtal innebär en arbetsskyldighet för arbetstagaren och en rätt för arbetsgivaren att leda och fördela arbetet. Men vad kan, och får, arbetsgivaren egentligen kräva – kan anställda exempelvis tvingas börja arbeta på annan ort, jobba natt eller byta tjänst? Vad innebär rätten till tolkningsföreträde, och de omtalade 29/29- och bastubadarprinciperna? Georg Frick ger sin analys mot bakgrund av praxis från Arbetsdomstolen.