Arbetsrättsliga funderingar kring drogtester på jobbet
Det blir allt vanligare att arbetsgivare begär att arbetstagare ska genomgå olika typer av narkotikatester. Under vilka förutsättningar är detta tillåtet, med hänvisning till arbetsledningsrätten, anställningsavtal eller kollektivavtal? Tommy Iseskog redogör för detta, liksom de arbetsrättsliga konsekvenserna av drogbruk, samt drogtesters bevisvärde vad gäller frågan om den anställde står till förfogande och därför har rätt till lön under avstängning – mot bakgrund av ett färskt avgörande från Arbetsdomstolen, samt äldre praxis.
Vill du få tillgång till denna Expertkommentar?
När du köper denna Expertkommentar får du tillgång till den i sex månader. Välj ditt betalsätt, kortbetalning eller mot faktura. Vid kortbetalning får du direkt åtkomst till materialet.
2990kr
ex. moms
Kristofer Munde
Kristian Ahlberg
Jonas Wiberg
Georg Frick
Johan Sundberg
Johan Thörn
Fredrik Eråker