Det blir allt vanligare att arbetsgivare begär att arbetstagare ska genomgå olika typer av narkotikatester. Under vilka förutsättningar är detta tillåtet, med hänvisning till arbetsledningsrätten, anställningsavtal eller kollektivavtal? Tommy Iseskog redogör för detta, liksom de arbetsrättsliga konsekvenserna av drogbruk, samt drogtesters bevisvärde vad gäller frågan om den anställde står till förfogande och därför har rätt till lön under avstängning – mot bakgrund av ett färskt avgörande från Arbetsdomstolen, samt äldre praxis.