Hur säkerställer man att "rätt" kandidat anställs i den offentliga sektorn, och vilken betydelse har egentligen beslut från Statens överklagandenämnd? Ett aktuellt avgörande från Arbetsdomstolen visar på ett rättsligt vakuum, som enligt Jonas Wiberg riskerar att sätta reglerna om saklig grund för anställning ur spel.