En lokal facklig organisation hade rätt att få ut omaskerade kopior av anställningsbevis i fall där anställningstiden översteg en månad, trots att handlingarna innehöll uppgifter av integritetskänsligt slag och av privat natur. Hur kommer det sig, var informationen nödvändig för ändamålet – att kontrollera efterlevnad av lag och kollektivavtal, och hade någon annan slutsats varit mer rimlig? Johan Sundberg och Johan Thörn ger konkreta råd och tips rörande tolkning och tillämpning av det omtalade rättsfallet AD 2021 nr 23, samt listar åtgärder som företag och andra aktörer nu bör vidta för att säkerställa regeluppfyllelse.