Grundlagen skyddar enskilda mot påtvingade kroppsliga ingrepp från det allmännas sida, och statliga arbetsgivare kan därför inte tvinga sina anställda att vaccinera sig mot covid-19. Eller? Vad gäller för privata arbetsgivare – kan det i vissa fall vara befogat att ha vaccinering som ”skall-krav” för fortsatt anställning? Är det någon skillnad om det gäller befintlig personal eller arbetssökande? Anneli Lönnborg ger, mot bakgrund av relevanta lagar och regler, tips till arbetsgivare samt redogör för konsekvenser överträdelser kan få.